(Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)(2) Darmilisani Darmilisani
(Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)(3) Akhmad Taufik
(Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia)*corresponding author
AbstractThis research aims to find out the extent to which transformational leadership and innovative behavior simultaneously influence employee performance at PT Supra Primatama Nusantara (Biznet) Medan Branch. Quantitative research is research that uses data in the form of numbers as a tool to find information about what you want to know. Population in this study were all employees who worked at PT Supra Primatama Nusantara (Biznet) Medan Branch, totaling 120 people, the sample in this study was 55 respondents who were obtained using the Slovin technique, the data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, the results of this research are that the transformational leadership Variable has a positive and significant effect on (Biznet) employees. The innovative behavior variable has a positive and significant effect on (Biznet) employees, the independent variables consisting of transformational Leadership (X_1), innovative behavior (X_2), simultaneously have a significant effect on Performance. KeywordsTransformational, Innovative Behavior and Performance
|
DOIhttps://doi.org/10.47679/jrssh.v5i1.259 |
Article metrics10.47679/jrssh.v5i1.259 Abstract views : 70 |
Cite |
References
Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen, 17(1).
Aisyah, J. N., Aulia, A., A’yuni, Q., & Mu’alimin, M. (2024). Perencanaan Strategis Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. JMPAI : Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(3).
Amaliah, Y., & Sakir, A. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Lamuru Kabupaten Bone. JRP : Jurnal Relasi Publik, 1(3).
Amalya, I. D. (2019). Perilaku Inovatif pada Mahasiswa yang Berwirausaha. Indonesian Psychological Research, 1(1).
Ashari, R. P., Putri, S. B., Aulia, M. A., Nurisa, & Anshori, I. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Karyawan yang Inovatif. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(2).
Bafagehi, N., M.Sendow, G., & Karuntu, M. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Dan Budaya Kerja,Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Bkpsdm Di Kabupaten Kepulauan Sula Provinsi Maluku Utara). Jurnal EMBA, 11(3).
Darmilisani, D., Wulandari, D. Y., & Tamba, Y. P. (2024). Improving Community Performance Through Salary, Work Environment, And Workforce Training In Sunggal District, Deli Serdang. Proceeding of The International Conference on Business and Economic, 2(1).
Darmilisani, Matondang, A. R., & Siahaan, E. (2018). Analisis Pengaruh Tata Letak Fasilitas Produksi dan Pengawasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Mawar Bakery dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating. Universitas Sumatera Utara.
Dita Selvioneta Yuni Siahaan, Yohny Anwar, & Husni Muharram Ritonga. (2022). The Influence of Ability, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance (Study on Honorary Employees at the Department of Transportation of the City of Binjai). Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi Dan Perubahan Sosial. https://doi.org/10.33258/konfrontasi2.v9i3.243
Elburdah, R. P., Rahayu, S., & Tilova, N. (2024). Strategi Perilaku Kerja Inovatif Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Kaysorn Thailand. Jurnal LOKABMAS Kreatif, 5(1).
Elny, S. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Enzo Medan. WAHANA INOVASI, 10(2).
Erman, N., & Winario, M. (2024). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kemampuan Organisasi dalam Mengatasi Krisis Di Era Digital. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1).
Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3).
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3).
Harianto, O., Widodo, S., & Kananlua, P. S. (2021). Analisis Kepemimpinan Pelayan, Perilaku Kerja Inovatif dan Kepuasan Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Litbang-Kabupaten Kaur. Student Journal of Business and Management, 4(2).
Kandou, M. H. (2022). Kepemimpinan Transformasional Implementasinya Dalam Tugas Pokok dan Fungsi Pada UPTD Wilayah I Dinas PUPRD Provinsi Sulawesi Utara. TEKNO, 20(80).
Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(1).
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Efektif Dalam Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Serta Pembentukan Lingkungan Kerja Yang Positif dan Produktif. Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi, 1(6).
Otoluwa, N. I., Burhan, H., & Hasan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. YUME : Journal of Management, 6(2).
Parizi, E. A. Al, & Kustiwa, A. (2024). Peran Pemimpin Dapat Menentukan Kebijakan Kerja Dalam Perusahaan Di Pt. Gunung Tilu Parahyangan. MANAJEMEN : JURNAL EKONOMI USI, 6(1).
Rachman, M. A., & Kurniawati, D. (2024). Penerapan Kepemimpinan Transformasional Dalam Mendukung Efektivitas Kinerja Organisasi. Jurnal Komunikasi Dan Bahasa, 5(1).
Rifai, R. F. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada kinerja Karyawan. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(7).
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2).
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4).
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). CV. Alfabeta.
Tarussy, T. D., Lengkong, F. D. J., & Tampongangoy, D. L. (2020). Pengaruh Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Pulau Batang Dua Kota Ternate. Jurnal Administrasi Publik,.
Tico, R. R., Adam, Y., Amiruddin, A., & Ariawan. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(2).
Umri, K., & Sukriadi. (2024). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi, Kebijakan, Dan Kepemimpinan Pendidikan [JAK2P], 5(1).
Widiyanti, K. V., & Sawitri, D. R. (2019). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Final Assay Divisi Produksi Pt. Hartono Istana Teknologi Sayung Demak. Jurnal Empati, 7(1).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Rizqita Nurhajizah Lubis, Darmilisani Darmilisani, Akhmad Taufik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
______________________________________________________________________________________________
Journal of Research in Social Science And Humanities
Published by Utan Kayu Publishing
Email: jurnal.jrssh@gmail.com