(Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH)(2) Janusi Waliamin
(Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH)(3) Sintia Safrianti
(Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH)*corresponding author
AbstractThis study aims to analyze the impact of job rotation on work productivity, the impact of work discipline on work productivity, the impact of workload on work productivity, and the combined impact of job rotation, work discipline, and workload on work productivity. The research population comprises 34 employees of PT. Bank Bengkulu (Persero) KC Karang Tinggi. The sample consists of 34 respondents, selected using the census method. Data analysis was conducted using multiple regression and hypothesis testing, utilizing SPSS version 25. The results of this study concluded that job rotation does not affect employee productivity (significance 0.729 > 0.05), work discipline has a significant positive effect on productivity (significance 0.001 < 0.05), and workload does not affect productivity (significance 0.186 > 0.05). The combined variables of job rotation, work discipline, and workload have a significant impact on productivity (significance 0.000 < 0.05). KeywordsJob Rotation, Work Discipline, Workload, Work Productivity
|
DOIhttps://doi.org/10.47679/jrssh.v4i1.126 |
Article metrics10.47679/jrssh.v4i1.126 Abstract views : 271 | PDF views : 107 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Jurnal Manajemen 1(2)
Agustina, P. R. (2014). Hubungan Antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan Pt. Bank Mandiri Tarakan.Jurnal Manajemen 1(2)
Almigo, N. (2014). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen 1(2)
Amalia, B. R., Wahyuni, I., & Ekawati. (2017). Hubungan Antara Karakteristik Individu, Beban Kerja Mental, Pengembangan Karir Dan Hubungan Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada Guru Di Slb Negri Semarang.Jurnal Manajemen 1(2)
Andriani, 2017.Persepsi Kesesuaian Kompensasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia.Jurnal Manajemen 1(2)
Anggraini, 2017. Pengaruh Praktek Knowledge Management Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen 1(2)
Antariksa Dan Wasiti (2020). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480-493.
Edyun. (2012). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Karyawan Cv. Jurnal Manajemen 1(2)
Enggana, Juli. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen 1(2)
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Dan Aplikasi.Jurnal Manajemen 1(2)
Fatah. (2022). Impact Of Socioeconomic Status On The Outcome Of Physical Therapy In Children With Spastic Cerebral Palsy. Clinical Schizophrenia & Related Psychoses, 16.
Fauziah, F. (2016).Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Inkabiz Indonesia).Jurnal Manajemen 1(2)
Ghozali, (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss.Jurnal Manajemen 1(2)
Ghozali, (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss.Jurnal Manajemen 1(2)
Hafizhuddin, F. A., & Praptiestrini, P. (2023). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Solo Murni Security Printing (Sms). Smooting, 21(3), 280-289.
Hanaysha, J. (2016). Testing The Effects Of Employee Empowerment, Teamwork, And Employee Training On Employee Productivity In Higher Education Sector.Jurnal Manajemen 1(2)
Hariandja Dan Marihot Tua Effendi (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen 1(2)
Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Lelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di Pt. Djitoe Indonesia Tobacco Surakartajurnal Manajemen 1(2)
Hart, S.G., & Staveland, L.E. (1988). Development Of Nasa-Tlx (Task Load Index): Result Of Empirical And Theoretical Research.Jurnal Manajemen 1(2)
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan Sdm. Jurnal Manajemen 1(2)
Hasibuan, Melayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen 1(2)
Indrayati, Monic A. (2017).Analisis Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang.Jurnal Manajemen 1(2)
Jawad, M., Charide, R., Waziry, R., Darzi, A., Ballout, R. A., & Akl, E. A. (2018). The Prevalence And Trends Of Waterpipe Tobacco Smoking: A Systematic Review. Plos One, 13(2), E0192191.
Koesmowidjojo (2017). Role Of Workload And Work Discipline On Employee Performance In Machine Distributor Company. Jurnal Kewarganegaraan, 6(4), 7255-7260.
Komaruddin, A. 2017.Dasar-Dasar Manajemen Investasi Dan Portofolio.Jurnal Manajemen 1(2)
Luturmas, Join Rachel. 2017. Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Ambon.Jurnal Manajemen 1(2)
Meliana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt Gunung Mas Internasional (Doctoral Dissertation, Prodi Manajemen).
Moenir, H.A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesiajurnal Manajemen 1(2)
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia.Jurnal Manajemen 1(2)
Permatasari, L. (2015). Biopore Infiltration Hole:“One Day For Biopore” As An Alternative Prevent Flood. International Journal Of Advances In Science Engineering And Technology, 3(2), 6-9.
Putra, Et Al. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan.Jurnal Manajemen 1(2)
Rahayu, J. W. (Eds.). (2006). Web Semantics & Ontology. Igi Global.
Rahman Hasibuan. 2018. Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Harmoni Hotel Batam. Jurnal Manajemen 1(2)
Rivai Dan Sagala. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jurnal Manajemen 1(2)
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Jugde. 2016. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jurnal Manajemen 1(2)
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Samosir, E. S., & Wasiman, S. E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam: Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 6(1).
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jurnal Manajemen 1(2)
Setyaningdyah, 2013.The Effects Of Human Resource Competence, Organisational Commitment And Transactional Leadership On Work Discipline, Job Satisfaction And Employee’s Performance.Jurnal Manajemen 1(2)
Solihah, D. (2012). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Bangsal Rawat Inap Rs.Islam Fatimah Kabupaten Cilacap.Jurnal Manajemen 1(2)
Sudrajat, N. A. & Afrianty, T. W,. 2019. Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Supervisor Terhadap Stres Kerja. Jurnal Manajemen 1(2)
Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Jurnal Manajemen 1(2)
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Jurnal Manajemen 1(2)
Sulastri, N., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Rotasi Jabatan Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 203-218.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen 1(2)
Suprihanto, J. 2018. Manajemen. UGM press.
Susanti, S., & Hardianto, I. N. (2023, November). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Karyawan Dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Karyatugas Paramitra Kabupaten Tangerang (Studi Pada Pt. Karyatugas Paramitra Kabupaten Tangerang). In Prosiding Seminar Nasional Universitas Borobudur Publikasi Hasil-Hasil Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat (Vol. 2, No. 1, Pp. 413-423).
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen 1(2)
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen 1(2)
Suwatno, S., Waspada, I. P., & Mulyani, H. (2003). Meningkatkan Perilaku Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Melalui Financial Literacy Dan Financial Sel Efficacy. Jurnal Pendidikan Akuntansi & Keuangan, 8(1), 87-96.
Tarwaka. 2011. Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Produktifitas. Jurnal Manajemen 1(2)
Untari, E., Susanto, D., & Astuti, I. P. (2018). Efektivitas Model Pembelajaran Contextual Teaching And Learning (Ctl) Berbasis Aplikasi Elma Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Ditinjau Dari Gaya Belajar. Diksi: Jurnal Kajian Pendidikan Dan Sosial, 3(2), 241-252.
Wirawan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia.Jurnal Manajemen 1(2)
Yuniarsih, T. Dan Suwatno.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi Dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Yuniarsih Tjutju Dan Suwatno (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan Isu Penelitian.Jurnal Manajemen 1(2)
Zivin, J. S. G., & Neidell, M. J. 2011. The Impact Of Pollution On Worker Productivity.Jurnal Manajemen 1(2)
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Try Hendria Rahma Dewi, Janusi Waliamin, Sintia Safrianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
______________________________________________________________________________________________
Journal of Research in Social Science And Humanities
Published by Utan Kayu Publishing
Email: jurnal.jrssh@gmail.com